在当今社会，00后的婚恋观念正在经历前所未有的变革。从“你挣多少钱？”的传统问题，转变为“你是INFP还是ENTJ？”这样充满复杂性的情感考量，似乎揭示了这一代人的独特情感需求和思维方式。近期，一条关于00后相亲的热搜段子引起了广泛关注，大家对于这种新婚恋观的探索愈发热烈。或许，他们的相亲三件套不仅成为了新社交的“硬通货”，也反映了这一代人对于爱情深刻内涵的追求。

「我倒是觉得像是补充……就是你的专辑里只靠音乐讲不完的东西，靠实体补充。」在又一次谈及第三张实体专辑时，周震南这么说过。2025 年 1 月 22 日，周震南个人第三张实体专辑《LOVE&DESIRE : HEAL MY BROKEN ...

对于求职者而言，这种情况无疑让人感到不公平。《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业的权利。但在招聘过程中，求职者往往处于劣势。不少人由于MBTI性格测试不合格而被拒绝，这种现象不仅缺乏科学依据，也可能触碰了法律的底线。求职者应该勇敢捍卫自己的选择权，甚至可以向劳动监察部门报告或依法维权。

当MBTI测试沦为新时代的"颅相学"，被部分企业当成了人才“试金石”，折射出职场评价体系的懒惰与傲慢。人格不应是禁锢人才的枷锁，而应成为绽放个性的沃土。破除标签化思维，基于中华文化和中国特色而建立的多元评价维度，方能让每个人在职场找到真正适配的坐标。毕竟，人性的复杂与可能，远非16种字母组合所能定义，MBTI不该成为求职者的绊脚石。

许多网友在网上冲浪时会发现人们更倾向于用、“I人”、“E人”等类型来称呼自己，虽然很多网友已经了解到了这是什么意思但遇见用的比较少的如“f人”、“p人”之类仍然一头雾水。因此就让小编来介绍一下“f人”的含义吧。 f=Feeling 在MBTI中用来指代情感性人格，该类型的人格有：INFP、ENFP、ESFP等等。

什么情况算就业歧视？劳动者遇到就业歧视怎么办？3月18日，山西晚报记者结合人社部门建议进行了梳理。

根据劳动法和就业促进法，劳动者依法享有平等就业的权利。用人单位不得设置与岗位无关的条条框框限制求职者平等就业。一些招聘企业进行心理测试、性格测试还涉嫌侵犯求职者的个人隐私等权益，比如过度套取应聘者的思想、性格、心理状况等方面的信息。不仅是进行心理测试、性格测试，一些用人单位对应聘者的性别、年龄、星座、地域、血型甚至口音等都有要求。这些更涉嫌就业歧视，涉嫌侵犯应聘者的平等就业权。