与传统MBTI性格测试不同，恋爱人格理论不仅关注个体的性格特点，还深度分析不同类型在恋爱情境中的表现。这项理论可谓是一盏明灯，照亮了我们探寻理想伴侣的道路。如果你还在单身，了解自己的恋爱MBTI有助于你更全面地认识自己的爱情观，找到与自己志趣相投的Ta。而对于已经在一段关系中的人，这也能够帮助你们更好地理解彼此，处理潜在的情感问题。

大家好，这里是INFP的潮汐，曾经尝遍爱情苦头的单身狗。在前阵子的社交网络中，MBTI这一神秘的四个英文字母组合引发了热潮。你有没有想过，MBTI竟然可以用来帮助找对象呢？相信不少人都有这样的感触，恋爱中的人，总是与平常大相径庭。一个原本大大咧咧的人，在心仪的Ta面前却变得羞涩，反之亦然。这些变化，可以说是我们在亲密关系中展现出的独特气质，具体形成的原因更是个中学问。

而借着MBTI在年轻人当中持续的热度，这款“MBTI糖”上市后就在日本获得了很高的人气，在日本TikTok上，多个相关视频的播放量超过10万。在小红书上这款产品同样被热议，甚至有小红书网友表示“跑了几家店才终于凑齐了自己的MBTI”。

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有专家认为，求职者的性格倾向并不代表职场表现，如果用人单位将测试结果和是否录用挂钩，有可能构成就业歧视。对此，专家建议，企业应慎重将MBTI等性格测试作为硬性筛选指标，而应根据实际业务需求明确招聘标准。

许君强据《工人日报》报道，近期不少求职者反馈，部分用人单位在招聘流程中引入MBTI等性格测试，并依据测试结果决定是否录用。

心理学工具MBTI是否会异化为就业“绊脚石”？ MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标的缩写，是一种基于心理学理论的性格分类工具。这种测试方法将人格分为4个二元维度、16种类型，旨在帮助人们了解自己和他人的性格特点、行为偏好、思维方式等。但很多人不知道 ...

根据劳动法和就业促进法，劳动者依法享有平等就业的权利。用人单位不得设置与岗位无关的条条框框限制求职者平等就业。一些招聘企业进行心理测试、性格测试还涉嫌侵犯求职者的个人隐私等权益，比如过度套取应聘者的思想、性格、心理状况等方面的信息。不仅是进行心理测试、性格测试，一些用人单位对应聘者的性别、年龄、星座、地域、血型甚至口音等都有要求。这些更涉嫌就业歧视，涉嫌侵犯应聘者的平等就业权。

MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标的缩写，是一种基于心理学理论的性格分类工具。这种测试方法将人格分为4个二元维度、16种类型，旨在帮助人们了解自己和他人的性格特点、行为偏好、思维方式等。记者了解到，不少企业将MBTI等性格测试纳入招聘程序 ...