如果是小微企业，那在美国就直接是零赔偿，而且随时随地可以勒令员工走人。但在中国至少有个N的赔偿，想零赔偿开除员工那不可能，这种事只要告到劳动局，最低也会有劳动局的人出面联系企业进行协商，企业怎么都得给点钱，具体多少根据实际情况来，但绝不可能会有零赔偿这种事出现在劳动局的协商议案里，如果明显合理的议案企业不接受，死硬到底，那就只能走程序重罚，能从公司账户执行多少算多少，但劳动局肯定会帮忙走完这个重罚 ...