任正非曾经说过：在中国高技术领域做一个国际化的企业、开拓全球市场，我们没有任何经验可以借鉴，完全靠摸索，在市场中摸爬滚打，在残酷的竞争中学习。那华为到底是靠什么活到了今天？他的回答是：靠企业文化。企业文化是一个组织的灵魂，本质上是服务于组织，支撑业务 ...

在数据驱动的时代，绩效分析已成为企业提升竞争力的关键。从古至今，无论是古代的军队战绩评估，还是现代企业的业绩考核，绩效都是衡量成效的重要标尺。本文将深入探讨绩效分析的核心方法，揭示如何从繁杂的数据中提炼出驱动业务增长的真相，助力企业精准决策，领跑市场 ...

1月21日，武汉东湖高新区人民法院高新产业园人民法庭法官胡秋俊以案释法，讲述了近期办理的一起年度绩效奖金评定纠纷案。

在当今竞争激烈的商业环境中，企业都在寻求更有效的管理方法来提升绩效、激发员工潜能。OKR绩效管理系统应运而生，成为众多企业实现高效管理的有力工具。本文将全面介绍OKR绩效管理系统，帮助企业深入了解并运用这一系统，开启高效管理新征程。

经过两年的大规模研究，谷歌发现高绩效团队的共同点就是心理安全。心理安全是什么？简单来说，它是指团队成员能够表达自己的意见和想法，而不必担心受到带有恶意的批评或惩罚。在这样的环境中，团队成员敢于承担风险，勇于尝试新事物，甚至在犯错时也能获得宝贵的经验，这是推动创新的重要基石。

国家三级公立医院绩效考核因其科学性与权威性而被称为“国考”，是检验和评价公立医院发展成效的一把“标尺”， 也为公立医院发展规划、医院等级评审、重大项目立项、财政投入等提供重要依据。

“临近过年，绩效考核与奖金发放是眼下大家关注的重点话题。”1月21日，武汉东湖高新区法院高新产业园人民法庭法官胡秋俊以案释法，讲述了近期办理的一起年度绩效奖金评定纠纷案。胡某是武汉某公司的员工，双方签订的劳动合同中约定，公司可根据实际经营状况和经济效 ...

2025年1月10日，“领势未来-共建中国企业领导力新生态”第四届峰会，在西安圆满谢幕。本次峰会由北京知行韬略公司以及中国企业领导力中心主办，汇聚了众多国内大型国央企的优秀管理者，共同见证2024年中国企业领导力的变革与发展，共同探讨2025年央国企 ...

张雪峰给员工发2000万年终奖和绩效。近日，考研名师张雪峰在直播中公布了公司员工年终奖和绩效情况，引发网友关注。他表示，公司约有350名员工，年终奖和绩效总共发放了2000万元，这意味着每位员工平均可以获得近6万元的奖金。

作为钢铁大省，河北钢铁行业污染物排放总量占全省工业排放量的40%左右。立足精准治污，2022年6月，河北创新性提出力争三年内实现钢铁企业全面创A，彼时全省仅有12家环保绩效A级钢铁企业。

高股息ETF龙年绩效失利全输大盘，投资人仍不离不弃，23檔高股息ETF受益人总数来到740万人，市场对于蛇年的配息仍抱有高度期待。法人表示，台股今年企业获利增速放缓，高股息ETF殖利率可能将降至4～6％。 凯基优选高股息30基金经理人施政廷表示，预期台股今年企业获利增速放缓，从金龙年的年增30～40％，金蛇年预计下修到15％，加上台股本益比站上16倍，点位已相对偏高，今年上半台股指数有高机率形成震 ...