De Nederlandse zorgsector heeft een ijzersterk imago en sommige van de meest aantrekkelijke organisaties voor medewerkers komen uit de zorg.

De uitdagingen binnen de zorg zijn niet nieuw: personeelstekorten, een hoge werkdruk en systemen die niet altijd meewerken.

Organisaties met een shared governance model zijn aantrekkelijkere werkgevers. “Toezichthouders spelen daarin een sleutelrol.

Dat we midden in een transitie staan in de ouderenzorg is voor niemand meer een nieuw inzicht. Voor mensen die ...

Voorkom en verkort uitval bij je zorgpersoneel Wat doe je als een wisselend MT je preventiebeleid Geen tijd om te lezen?

Na een succesvolle intramurale pilot zijn nu ook de zorglocaties aan de beurt. Volgende halte: een landelijk ...

De twee universitair medische centra UMC Utrecht en Radboudumc in Nijmegen hebben de overeenkomst met het Amerikaanse en ...

Nicki Pouw-Verweij pleitte als Kamerlid voor meer investeringen in de ouderenzorg. "Dicht het gat tussen thuis en het ...

Loe van Erp, directeur van SoloPartners, belangenorganisatie voor zzp’ers in de zorg, ziet dat zelfstandigen de huidige periode zien als tussenfase. “In de hoop en verwachting dat ze op termijn weer ...

Om de arbeidsproductiviteit in de zorg omhoog te krijgen, moeten we het potentieel van (arbeidsbesparende) innovaties zo goed ...

Het sociaal domein is in het Integraal Zorg Akkoord een cruciale partner. Gemeenten, sociaal werk en burgerinitiatieven ...

Een jaar na de start van het Huisartsen Interventieteam (HIT) blijkt dat sommige zorgaanbieders onterecht zorg op het bord ...