株式会社アジャイルHRと株式会社インテージが共同開発し、東京大学と共同研究を行った「A&Iエンゲージメント標準調査」の全国調査を実施しました。2023年、2024年に続き、今年が第3回となります。その結果からわかった、日本における従業員エンゲージメント… ...

20代キャリア採用、多くの企業が書類選考で「業務内容・職種・業種」などの経験を確認。その後の面接では「コミュ力・人柄・社風との相性」重視の選考実施 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、「20代キャリア採用で評価するポイント」についてインターネットアンケートを実施しま ...

中央労働災害防止協会（中災防）は、「全ての働く人々に安全・健康を～Safe Work,Safe Life～」を掲げ、働く人々の安全と健康を守るため、事業主が ...

今回は、「マインドセットで昇格に対する前向きな気持ちを醸成する」というテーマで、一緒に考えていきたいと思います。■昇格したくないのは“不安”だから弊社が技術系企業の女性社員154人に行ったアンケートでは、実に69％が「昇格に対して消極的… ...

・コンプライアンス研修をeラーニングで行うメリット ・コンプライアンス研修をeラーニングで行うデメリット ・e ...

外国人材の92.3%が「今後も日本で働きたい」と回答。特定技能での就労意欲が増加。日本で働きたくない理由「他国の方が稼げるから」が8.4pt上昇。特定技能外国人「2号で長く働ける」が特定技能を選ぶ動機の上位に。 株式会社マイナビグローバル（本社：東京 ...

週40時間労働現在の労働時間は原則週40時間と定められています。これは1993年に段階的な措置をへて導入をされました。ヨーロッパなど諸外国が週40時間労働であるということを受けて48時間から40時間へ短縮をされました。この当時私は20代でしたが、この ...

印象が下がった理由、「会社の文化や雰囲気が合わない」が過半数 新卒スカウトサイト「Future ...

「心の健康」日本は再び最下位若年層のマインドヘルスが深刻化する中、職場環境の改善が急務アクサは、世界16の国と地域、17,000人を対象に実施した「マインドヘルスに関する調査2025」の結果を発表しました。本調査は、マインドヘルスに対する理解促進や心 ...

いま、多くの企業が、若手や即戦力人材の“離職”という壁に直面しています。 その原因を「本人の忍耐力不足」や ...

離職防止に失敗しないための5つのプロセス【チェックリスト付】 本資料は、人材定着や離職防止の取り組みを検討する企業向けに、「離職防止 ...

夏の暑さが原因でアルバイトの離職があった企業は、4社に1社以上。アルバイト先の暑さについて、約3人に1人が「改善をしてほしいところがある」。熱中症対策義務化、企業の認知度は6割を越える株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 ...