1. 专治各种不服：把“战略考核两张皮”“指标像玄学”等7大癌变组织挨个切除，敢说“90%的OKR都在帮倒忙”； 2.数字时代新解药：教你用AI把“季度评绩效”变成“实时打游戏”，Z世代员工边玩边把业绩冲爆。

冯仑讲述了他对方言文化的一些思考，提到一些成功的企业，如OPPO和vivo公认的本分文化，即“隔离压力、拒绝诱惑”。这一文化理念对于企业的长久发展起到了积极作用，帮助员工建立一种健康的职业心态。通过承认自我的内心需求，而不是盲目迎合外部压力来驱动自己，这种心态将助推个人的成长与企业的壮大。

新学期开始，国际教育圈的“招生大战”可谓“刺刀见红”。国际学校的招生KPI一路攀上“食物链顶端”，这直接影响着教师的绩效考核，也悄然改变了老师的工作模式。如今，老师不只是“教书”，而是身兼数职——讲课是本分，招生是任务，家访是常态，宣传是义务，满意度 ...

价值创造在组织管理中是根本性的追求。组织管理的核心命题是：价值创造、价值评价、价值分配。在大部分的组织管理中，人们之所以关注绩效考核，是缘于把绩效考核等同于价值创造。在无法界定个人价值或者组织价值大于个人价值时，绩效考核无疑是一种有效的管理方式。

过度依赖经济指标（如销售额），对非一线岗位的绩效无法覆盖或实施。 指标设计没有体系化，仅使用单一的KPI（关键绩效指标）方法，而忽视BSC ...

海峡导报综合报道 绿营煽动“大罢免”，民进党中央宣布投入协助亲绿侧翼团体进行罢免国民党民代二阶连署，就连议员也被要求连署要有KPI（关键绩效指标），让部分议员直呼压力大。也有绿营人士忧心，民进党介入动作太大恐让罢免活动失焦，更恐造成反效果。

绩效管理是企业战略实施的有力工具，它通过细致入微的规划与执行，确保企业目标的达成。在这一过程中，KPI（关键绩效指标）的细化与权重分配 ...

12月26日晚，知名教育博主张雪峰在年会上称公司没有企业文化，不会给员工定KPI（关键绩效指标）。 张雪峰表示，“刚才你们在这个视频上说很爱 ...

（八打灵再也24日讯）上司深夜打扰员工要求加班，这合理吗？据网媒《mStar》报道，一名丈夫在社交媒体上发文为妻子打抱不平，揭露妻子遭遇的不合理对待。他指出，妻子在周末休假时被上司深夜打扰，要求加班，更离谱的是，妻子因拒绝加班而被打了低绩效！他痛批， ...