国学成语，浓缩历史精华；曲径通幽，遇见不一样的“中国”。 在前期成语故事《国之柱石》中曾提到一个叫张敞的官员奉汉宣帝之命监视海昏侯刘 ...

公立医院今年已发生多宗医疗事故，医院管理局早前成立公立医院系统管理检讨委员会，并向医务卫生局提交检讨报告，对医管局目前面对的五大范畴挑战，提出31项改善建议。建议包括承认管治方面权责不清、合规性指引繁复致前线员工难以遵循、事故根源 ...

市民表示，期望车队制度可以“赏罚分明”，提升整体服务质素。有的士司机对是否加入车队“心大心细”，关注车队制度能否帮司机“赚多啲”。\大公报记者 伍轩沛、易晓彤（文） 李斯达（资料） 黄洋港、邓浩朗（视频） 五个的士车队牌照分别由Big Boss Taxi ...

李璇在社交媒体上表示： 真正有追求的、想要取得成绩的俱乐部，必须有严格的管理，必须赏罚分明，必须让包括球员教练在内的所有的工作人员都 ...

首相拿督斯里安华的一句“给公务员加薪”引起了市场两极化的看法。 国内的分析员似乎越来越喜欢双向讨论，一边解说新政策的好处，另一边却数落加薪的坏处。 笔者有点感慨，是不是因为自己不涉及加薪，所以才能这么“理智”地讲道理。如果加薪的是您 ...

本期节目主要内容： 上世纪80年代，电视剧《济公》火遍了大江南北，人们喜欢济公惩恶除暴、乐于助人、赏罚分明的品性。而真实的济公叫李修缘，是浙江省天台县永宁村人。天台是佛教天台宗发祥地、道教南宗创立地。 （《走遍中国》 20240221 小城大美 ...

2023年超越目标就多发奖金，2022年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。只学先进的流程，不学先进的利益分配，奖罚不分明，才是组织低效的最大原因，单纯的折腾员工。有成长、有成就、有回报，三者缺一不可。” 据《界面新闻》报道，2023年理想汽车的 ...

李想在微博表示，2023年超越目标就多发奖金，2022年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。 2022年，理想受供应链以及产品车型切换的影响 ...

理想汽车CEO李想在社交平台发文表示，2023年超越目标就多发奖金，2022年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。“只学先进的流程，不学先进的利益分配，奖罚不分明，才是组织低效的最大原因，单纯的折腾员工，有成长、有成就、有回报，三者缺一不可。” ...

理想汽车CEO李想在社交平台发文表示，2023年超越目标就多发奖金，2022年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。 “只学先进的流程，不学先进的利益分配，奖罚不分明，才是组织低效的最大原因，单纯的折腾员工，有成长、有成就、有回报，三者缺一不可。” ...

让她哭笑不得。 注重纪律 赏罚分明 在课堂上，胡老师认为课堂纪律是影响学习氛围的关键。面对调皮捣蛋的孩子，胡老师总有自己的一套策略。 “曾经一位男学生上课时像‘孙悟空’一样爱上蹿下跳，大吵大闹，所有老师都收服不了他。”胡老师采取赏罚分明 ...

赏罚分明是下属激励敢打、敢拼锋利的宝剑，是获得下属忠心最快的方法，是获得团队凝聚力最好的武器。 每一个钢铁团队，每一个可战之师，都深深烙印着赏罚分明的烙印。每一个不堪一击的废物团队，都能看到赏罚不明，中饱私囊，任人唯亲的苟且之事。