这波操作，真是让人惊掉下巴！微软居然开始用冷冰冰的终止信，把那些业绩不咋地的员工扫地出门了。听说这些员工是因为没达到公司的生产力标准，所以惨遭 “抛弃”。解雇通知那叫一个狠，直接告知员工福利马上就没了，甚至连遣散费都可能拿不到。

近日，微软宣布已启动基于绩效的裁员计划。这一消息引发了广泛关注与讨论，也令整个科技行业开始对自己的发展模式和人力资源管理进行深刻反思。虽然裁员在大型企业中并不罕见，但微软这种将绩效评估作为裁员依据的做法，引发了对公司文化和员工士气的巨大担忧。

国家三级公立医院绩效考核因其科学性与权威性而被称为“国考”，是检验和评价公立医院发展成效的一把“标尺”， 也为公立医院发展规划、医院等级评审、重大项目立项、财政投入等提供重要依据。

1月21日，武汉东湖高新区人民法院高新产业园人民法庭法官胡秋俊以案释法，讲述了近期办理的一起年度绩效奖金评定纠纷案。

在数据驱动的时代，绩效分析已成为企业提升竞争力的关键。从古至今，无论是古代的军队战绩评估，还是现代企业的业绩考核，绩效都是衡量成效的重要标尺。本文将深入探讨绩效分析的核心方法，揭示如何从繁杂的数据中提炼出驱动业务增长的真相，助力企业精准决策，领跑市场 ...

在当今竞争激烈的商业环境中，企业都在寻求更有效的管理方法来提升绩效、激发员工潜能。OKR绩效管理系统应运而生，成为众多企业实现高效管理的有力工具。本文将全面介绍OKR绩效管理系统，帮助企业深入了解并运用这一系统，开启高效管理新征程。

微软发言人确认了裁员消息，并表示，微软通常会通过补充职位来应对因表现不佳而离职的员工，因此总体员工人数变化不大。截至去年 6 月底，微软的全职员工人数大约为 22.8 万。 Notice: The content above (including ...

绩效工资和延时服务费都是由学校发放的，它和工资不同。老师们的工资是固定的，由县财政发放，正常情况下，学校是没有任何权利克扣或者不发的。正因为如此，绩效和延时服务费就成了老师们最关注的，也希望能真正实现多劳多得，让一线老师能真正受益。

“临近过年，绩效考核与奖金发放是眼下大家关注的重点话题。”1月21日，武汉东湖高新区法院高新产业园人民法庭法官胡秋俊以案释法，讲述了近期办理的一起年度绩效奖金评定纠纷案。胡某是武汉某公司的员工，双方签订的劳动合同中约定，公司可根据实际经营状况和经济效 ...

张雪峰给员工发2000万年终奖和绩效。近日，考研名师张雪峰在直播中公布了公司员工年终奖和绩效情况，引发网友关注。他表示，公司约有350名员工，年终奖和绩效总共发放了2000万元，这意味着每位员工平均可以获得近6万元的奖金。

部分的绩效奖励（或者工资），以职工是否在岗（在职）为条件，按年度在年终时集中发放的这种年终奖励发放模式，在遇到职工因为意外原因而离职时该如何处理,是十分考验司法能力和司法水平的一道必答题。日前，承德市两级人民法院通过审理这样一起案件，给出具有代表性的一种答案。

《方案》指出，提升商业保险资金A股投资比例与稳定性。在现有基础上，引导大型国有保险公司增加A股（含权益类基金）投资规模和实际比例。对国有保险公司经营绩效全面实行三年以上的长周期考核，净资产收益率当年度考核权重不高于30%，三年到五年周期指标权重不低于 ...