自2023年上市以来，宿迁联盛连续两年业绩下跌，关联方时代储能同步成为新进大客户，但与上市公司可能存在一定程度的研发混同。2024年，宿迁联盛子公司收到一张来自当地生态环境局的罚单，而年报称本期“未因环境违法受到环保部门的行政处罚”。

法院审理后认为，张某虽与甲公司签订劳动合同，但实际上甲、乙公司交叉安排张某的工作任务，并统筹安排张某的休假和薪资奖金标准，故两公司构成关联企业混同用工。同时，甲公司与张某协商解除劳动合同，依据劳动合同法第四十六条的规定，应向张某支付经济补偿金。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的规定，当甲公司解除与张某之间的劳动合同时，张某有权请求将自己在甲公司和乙公司的工 ...

在司法实践中，公司股东或高级管理人员将个人账户用于公司经营的行为时有发生，犹如埋在企业治理中的"隐形炸弹"，看似便捷的资金周转方式，实则暗藏"人格混同"法律风险，一旦发生纠纷，就可能侵害债权人的合法权益。近期，福建省福州市鼓楼区人民法院审理了一起关于股东个人账户用于公司经营引起的股东损害公司债权人利益责 ...

1.关联公司的人员、业务、财务等方面交叉或混同，导致各自财产无法区分，丧失独立人格的，构成人格混同；关联公司人格混同，严重损害债权人 ...

混同用工会造成员工与公司劳动关系不明等问题。日前，新疆一操作工因混同用工的企业不再发放工资而离职，经法院终审裁决，其工作的两家公司共同承担解除劳动关系经济补偿金给付责任。 员工为相关联的几家公司共同服务，这种方式看似人员精简、效率 ...

据6月27日《工人日报》报道，为降低应当支付给李进发（化名）的经济补偿金，用人单位先后将其安排在同一投资主体控制的两家公司工作，在解除 ...

用人单位在劳动关系存续期间，将劳动者安排在其实际控制的其他企业工作，从法律角度看属于“混同用工”，但在解除劳动关系时，却不认可双方劳动关系的同一性，意图减少劳动者应得的经济补偿金。这让很多人摸不着头脑，也不了解能否维权、如何维权。

10.【人格混同】认定公司人格与股东人格是否存在混同，最根本的判断标准是公司是否具有独立意思和独立财产，最主要的表现是公司的财产与股东的财产是否混同且无法区分。在认定是否构成人格混同时，应当综合考虑以下因素： （1）股东无偿使用公司资金 ...

目前我国劳动领域的法律法规并未对混同用工作出明确规定，尽管各地司法裁判实务对混同用工有着初步的处理模式，但是并未形成统一的裁判规则。 本文在结合劳动法相关理论和实务裁判案例的基础上，对用人单位混同用工问题进行探讨和研究，以便更好地 ...

由于各种原因，一些用人单位同时设立有多家关联公司（如，常见于一些大型集团公司），存在“轮流”或“同时”对劳动者 ...