你有没有过这种经历？ 原本好心给同事提建议，结果反被误解，引起矛盾纷争； 工作中取得一点成绩，没得到祝福，反而被人酸溜溜地嘲讽； 明明该多劳多得，可你真多得了，又有人明里暗里算计你。 其实，这一切的麻烦，都在于你对人性知之甚少。 阿德勒说过 ...

凤凰网科技讯（作者/于雷）4月27日，京东官方今日宣布大规模招聘全职骑手计划，将在未来三个月内招聘10万名全职骑手 ...

更有人担忧，反对加班是对多劳多得分配原则的冲击，应该慎重。 利益调整之下，人们有这些担忧很正常。但中国社会发展到今天，洗去“内卷式”加班身上的魅影，其实正是对多劳多得制度的重申和守护。 一直以来，人们对加班都有不同的声音。一种认为 ...

今年的政府工作报告提到，加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。 如何提高技能人才待遇水平？鼓励产业工人创新创效？ 两会期间，记者采访了部分来自基层一线的代表委员，他们结合自己的 ...

今年年初，济三煤矿183下06及163下06工作面撤面造条件需用到钢丝绳。为节约成本，该矿提出充分利用废旧物资，对主、副井旧绳进行拆解，此项工作 ...

以江苏为例，这次调整主要分为三部分。首先是定额调整，每人每月可以涨31元，比去年多了5元。其次是挂钩调整，体现多劳多得的原则。工龄在15年以下的，每年加1.7元；工龄在16到25年的，每年加1.8元；工龄超过25年的，每年加2元。这样算下来，工龄长的朋友 ...

12月22日，美团在京举办“骑手疲劳管理”为题恳谈会，就此前试运行的“防疲劳机制”试点情况，邀请一线骑手、专家、媒体代表等提出建议，探讨 ...

建立拼搏奋进者激励机制，按照岗位划分16个层次，分别提供A、B、C类回报套餐，将职工的月度奖金、查体标准、休假天数、疗养天数等拉开差距，真正实现“多劳多得”，“对标赶超”氛围更加浓厚。 郓城农商银行树立正确选人用人导向。实施“三鹰”人才 ...

《指导意见》明确，建立科学有效的绩效考核体系，将考核结果与护士岗位聘用、职称晋升、个人薪酬、管理使用挂钩，实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。推行分级分层管理，以护士不同能力分级为主要标准，与职称体系有机结合，授予不同的工作 ...

《指导意见》明确，建立科学有效的绩效考核体系，将考核结果与护士岗位聘用、职称晋升、个人薪酬、管理使用挂钩，实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。推行分级分层管理，以护士不同能力分级为主要标准，与职称体系有机结合，授予不同的工作 ...