“管得住”与“放得开”，相互成就、彼此支撑。“管得住”不是要捆住手脚，而是为“放得开”划清航道、筑牢堤坝。正如奔涌江河，若无堤岸有力约束，只会泛滥成灾；只有河道深阔稳固，水流方能冲击向前、一往无前。管不住贪欲的“放”，终将是烈火焚身的失控放纵；没有担当作为的“管”，亦容易沦为明哲保身的消极懈怠。

快乐工作是职业生涯的理想境界，要做到这一点有三个标准：领导信任、下属支持、工作胜任。 其中，经营好和上司的关系是最重要的。 老板有 什么 心理特征？ 1. 通常是争强好胜的，虽然他看起来谦和； 2. 通常是自信的，虽然有时底气不足； 3.

不武断，体现的是对客观规律的遵循、对民主程序的敬畏、对集体智慧的尊重；敢拍板，彰显的是强烈的使命感、高度的责任心、果敢的行动力。“关键少数”唯有以“时时在线”的民主素养夯实决策根基，以“事事见底”的责任担当提升决断魄力，才能扛好正一方风气、促一方发展、惠一方民生、保一方平安的重任，做到谋定后动、动则必成。 返回搜狐，查看更多 ...

28.怎样理解建立专家实名推荐的非共识项目筛选机制?非共识项目是指在科技创新活动中，因其创新性、颠覆性的理念而与现有知识体系和共识不一致的项目。《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出：“建立专家实名推荐的非共识项目筛选机制。”这一重要改革举措为非共识性创新提供了新的支持模式和路径 ...

丧失积极性、主动性、创造性，贻误时机、耽误工作，这就不是尽职负责，而是失职失责。 什么才是既不武断又敢拍板？就是既出以公心，倾听各方声音，又有进取之心，定好盘子、理清路子、开对方子；不做“甩手掌柜”，也不当“孤胆英雄”，而是能把正确 ...

丧失积极性、主动性、创造性，贻误时机、耽误工作，这就不是尽职负责，而是失职失责。 什么才是既不武断又敢拍板？就是既出以公心，倾听各方声音，又有进取之心，定好盘子、理清路子、开对方子；不做“甩手掌柜”，也不当“孤胆英雄”，而是能把正确 ...