点击蓝色字体关注沈阳本地宝并设置星标，获取最新信息~上了班以后才知道“带薪休假”这四个字多有幸福感！满足一定条件就可以申请休带薪年假这时候可能有小伙伴会问“满足什么条件可以享受带薪年假？”“工作期间休婚假、产假、病假会影响年休假吗？”一起来了解下吧满 ...

《方案》明确湖北省正在加快出台延长婚假的具体办法。在婚育支持方面还提出，要保障产假、护理假、育儿假落实到位；在弹性错峰休假方面，鼓励带薪年休假与小长假连休；依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间。

剖腹产增加产假吗 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

根据我国相关法律规定，企业不能因女职工产假而降低其工资，那么绩效奖金到底计不计入这里的“工资”呢？产假期间，女职工享受绩效奖金吗？对于这一问题的判定，在实际判例中一直存在争议。本文里，专家认为，对于绩效奖金等项目是否属于工资范畴等问题，须结合具体情况 ...

措施中明确：鼓励支持各单位将在宜合法生育妇女的产假延长至1年，产假延长期间工资按原额发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄，其配偶护理假从15天延长至30天，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

孕期检查能用生育险吗 ...

《通知》中到底讲了什么？划重点： 成都实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。 用人单位凭爱婴医院出具的“成都市爱婴医院纯母乳喂养产假 ...

“目前生育休假政策的地区差异，使得不同地区生育孩子享受的假期时长不同、假期津贴的待遇标准不同，不同地区用人单位 ...

随着社会福利保险体系的发展，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障日趋完善，若女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与产假工资能否兼得？近日，北京市第三中级人民法院的 ...

女职工生育依法享受产假。产假期间，女职工按照用人单位的要求工作，在领取了生育津贴后，还能要求用人单位额外支付产假期间工作的劳动报酬吗？近日，北京市通州区人民法院审结了一起 ...

保障女职工在特殊时期的双重权益，既是法律体系的必然要求，更是社会文明进步的显著标志。用人单位对提前上班女职工 ...