英国现行的陪产假制度规定，大多数父亲仅可获得两周带薪假期，而这在整个欧洲几乎垫底 ——43 个发达国家中，英国排名第 40。相比之下，瑞典等北欧国家不仅给予父亲 90 天强制陪产假，总体带薪育儿假长达 480 天，父母可在孩子出生后的 10 ...

根据我国相关法律规定，企业不能因女职工产假而降低其工资，那么绩效奖金到底计不计入这里的“工资”呢？产假期间，女职工享受绩效奖金吗？对于这一问题的判定，在实际判例中一直存在争议。本文里，专家认为，对于绩效奖金等项目是否属于工资范畴等问题，须结合具体情况 ...

答：是的。生育津贴是对职业女性因生育休产假离开工作岗位期间给予的经济支持，实际上是工资收入的替代。所以说津贴与产假工资是不可重复领取的。但如果生育津贴低于职工本人产假工资标准，差额部分由用人单位补足。

在司法实践中，要判断绩效奖金等是否应纳入产假前工资标准，关键在于从区分风险性项目的角度出发，看其是否属于“提供正常劳动即可获得的固定收入”。

根据新规定，7月起分娩或实施计划生育手术、流（引）产的参保职工，其生育津贴将依据产假期间用人单位缴费到账信息，由医保经办机构在受理申请后10个工作日内直接拨付至个人账户，大大缩短了资金到账周期。

四川产假在享受国家规定外，生育一孩延长90天、二孩120天、三孩150天。视觉中国/图中国人明确拥有婚假可以追溯至1980年。在当年的一份《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中提到，职工本人结婚时，由单位酌情给予1-3天的假期。现在，国家规 ...

生育津贴全部直达个人的省份还在增加。6月，据山西省医保局的消息，山西已实现生育津贴直接发放至个人。海南也宣布，2025年6月1日起，海南全省实现生育津贴直接发放至个人，实现生育津贴个人“即申即享”。据湖北日报报道，6月全省网上申办流程已正式上线，湖北全面实现生育津贴直发个人。

深耕台湾逾40年，滙丰银行积极推动多元与共融文化，鼓励同仁勇于发言，实践价值观与企业文化，从职涯发展、关怀福祉与员工认同三大面向出发，让员工能在每日工作中展现真实自我，发挥个人最大潜能，共同成就幸福企业。

随着社会福利保险体系的发展，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障日趋完善，若女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与产假工资能否兼得？近日，北京市第三中级人民法院的一纸判决给出答案：两者法律性质不同，可同时获取。 2022年2月23日 ...