根据新规定，7月起分娩或实施计划生育手术、流（引）产的参保职工，其生育津贴将依据产假期间用人单位缴费到账信息，由医保经办机构在受理申请后10个工作日内直接拨付至个人账户，大大缩短了资金到账周期。申请流程也更为简便，参保职工通过“沈阳智慧医保”APP或“沈阳医保”微信公众号即可提交申领材料，并能通过平台实时查询办理进度和接收到账提醒。

孕期检查能用生育险吗 ...

剖腹产增加产假吗 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

英国现行的陪产假制度规定，大多数父亲仅可获得两周带薪假期，而这在整个欧洲几乎垫底 ——43 个发达国家中，英国排名第 40。相比之下，瑞典等北欧国家不仅给予父亲 90 天强制陪产假，总体带薪育儿假长达 480 天，父母可在孩子出生后的 10 ...

当前，越来越多针对女职工的友好政策出台，比如居家办公和生育津贴直接发放给本人。一起来看看吧。01湖北全面推行“妈妈岗”可弹性工作、居家上班湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联近日联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》，决定在 ...

然而在实际生活中，围绕此问题产生争议的案例仍不少见，常见的一个矛盾焦点是：绩效奖金算不算这里的“工资”，是否发放给享受产假期间的女职工？上海的一则案例表明，绩效工资依考核发放，产假期间女职工未提供劳动，因此不得主张绩效奖金。