二审认为，本案是公司以员工的“不辞而别”构成旷工，之后依据劳动合同法第三十九条，以员工严重违纪为由单方辞退，故属于公司主动辞退，不属于员工违法解除劳动合同，从而不适用《劳动合同法》第九十条的规定 ...