在接棒CEO一职前，李健是荣耀人力资源部总裁，因此也更加强调组织和人才是影响业务表现的关键，上位第一刀即开启“刮骨疗伤”式的人事变革，推出“雄鹰计划”，要求关键岗位主管全体起立，重新竞聘上岗。