Trois termes distincts sont utilisés dans le cadre de ce projet; ils sont à la fois liés et différents. Il est important de les définir afin d’en établir une compréhension commune. Les définitions ...

We want to hear from you! As a member of the SP Saskatoon Subgroup we are asking for your input so that we can host events that interest you. Please click on the link below and fill out the brief (5 ...

POUR CONFIRMER VOTRE PRÉSENCE : Veuillez contacter Adam Fenwick ([email protected]) ou Jie Qiu ([email protected]) INFORMATION SUR LA RÉUNION OU L’ÉVÉNEMENT : Ouvert à tous les membres de l’IPFPC de ...

La FAQ suivante décrit les dispositions fondamentales du réaménagement des effectifs (RE) tel qu’il s’applique aux employé·es nommé·es pour une période indéterminée au sein de l’administration ...

La FAQ suivante décrit la sélection des fonctionnaires aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité (SMPMD) Le processus SMPMD, supervisé par la Commission de la fonction publique du ...

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The SERLO process, overseen by the Public Service Commission of Canada, is a structured approach used during work force adjustments (WFA) to determine which employees will be retained and which will ...

Our scholarships are made possible thanks to the generous donations of our PIPSC community and corporate sponsors. In 2024, the Legacy Foundation is offering a total of 39 scholarships. Thank you to ...

Employees who are not given a guarantee of a reasonable job offer (also known as opting employees) are eligible for alternation. Alternation is a provision within the WFA appendix in the relevant ...

Une situation de réaménagement des effectifs (RE) se produit lorsque le service d’un·e employé·e n'est plus requis pour les raisons suivantes : Manque de travail Suppression d'une fonction ...