Un proces-verbal de contraventie poate fi contestat in mai multe conditii. E nevoie doar de multa atentie si de spirit de speculatie. Procesele-verbale de contraventie pot fi viciate, in momentul ...

Evaluarea capacitatii de munca, in vederea stabilirii gradului de invaliditate, se face, la cerere, pana la data implinirii varstei standard de pensionare prevazuta de lege, de catre medicul ...

Astfel, salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a ...

Concediul de odihna anual platit reprezinta un drept al salariatului, prevazut in Codul muncii, care nu poate fi limitat de angajator. Conform legislatiei in vigoare, durata minima obligatorie anuala ...

Registrul Auto Roman (RAR) ofera o serie de lamuriri utile cu privire la un mijloc de transport care incearca sa-si castige cat mai multa popularitate in zonele urbane - bicicleta. Iata tot ce trebuie ...

Premierul Marcel Ciolacu a anuntat, marti, doua modificari legislative care vor afecta veniturile angajatilor si pensionarilor. Potrivit unor declaratii facute la finalul unei vizite de lucru la ...

Ordinul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale (MMPS) nr. 665 din 2021 a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 757 din 2021, asadar toti angajatii din asistenta sociala vor primi 2.500 de lei in ...

Calitatea de detectiv particular se dobandeste in urma verificarii indeplinirii conditiilor prevazute de lege si a examinarii candidatilor de catre o comisie instituita la nivelul inspectoratului de ...

Inainte de efectuarea pontajului, companiile trebuie sa retina ca au de operat modificari in REGES. Contractul individual de munca cu clauza de telemunca trebuie inregistrat in registrul general de ...

Ajutorul pentru boli grave si incurabile reprezinta un beneficiu acordat salariatului, netaxabil, deci pentru care nu se datoreaza impozit pe venit. Acordarea acestui ajutor nu este obligatorie pentru ...

7.9. In contextul Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter ...

Codul muncii prevede ca numarul minim de zile de concediu de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, insa cei mai multi angajatori acorda angajatilor lor 21 de zile de concediu pe an. Durata ...