Zudem kann daraus abgelesen werden, dass der eingestellte Bewerber männlichen Geschlechts ist. Spezifische Begründungen jeglicher Art sollten im Rahmen der Absage vermieden werden. Formulierungen etwa ...

Typische Anzeichen für eine Absage im Vorstellungsgespräch erkennen und realistisch auf die Rückmeldung vorbereiten.