新京报讯（记者吴梦真）劳动者在离职申请中写明“因个人原因”离职，是否还能向用人单位主张解除劳动合同的经济补偿金？近日，北京市第三中级人民法院审理的一起劳动争议案件给出了明确答案：书面形式并非唯一依据，关键在于离职的真实原因是否符合法定支付补偿金的情形 ...