近日，四川省委办公厅印发修订后的《四川省推进领导干部能上能下实施细则》（以下简称《实施细则》），并发出通知，要求各地、各部门认真 ...

中办印发的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），进一步亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，鲜明释放 ...

新华社北京9月20日电 题：推进干部能上能下激励干部担当作为——中央组织部负责人就修订颁布《推进领导干部能上能下规定》答记者问 新华社 ...

作为选人用人的组织部门，要牵头负责推进干部能上能下制度建设，坚持做在平常、抓在经常、落到日常，推动领导干部能上能下常态常效。 加强宣传和教育，注重舆论引导。推行干部能上能下，不仅是组织部门加快人事制度改革所要解决的问题，也是需要社会 ...

文章介绍，本次竞聘共吸引113名干部积极参与。改革过程中同步建立“能上能下”的用人机制，经过竞聘，累计32名干部离开领导岗位，其中8人因未竞岗成功转到专业技术岗。改革后，管理服务机构中层干部平均年龄由49岁降至44岁，新提拔的14名干部中，85后10 ...

近日，中共吉林省委办公厅印发了《吉林省推进领导干部能上能下实施细则》（以下简称《实施细则》），并发出通知，要求 ...

泰州市姜堰区张甸镇党委书记宋华卿说道。 今年来，泰州市姜堰区张甸镇出台《张甸镇镇村（居）干部能上能下实施意见》，健全了能上能下的选人用人机制，亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，树立了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人 ...

党的二十大报告指出,要“推进领导干部能上能下常态化”。干部“能上不能下”问题,曾是制约队伍活力的“中梗阻”。组织 ...

本报讯 南方电网超高压输电公司梧州局（以下简称“梧州局”）把“人”的问题作为三项制度改革的突破口，全力聚焦管理人员“能上能下”。通过干部队伍结构优化，打破多年来管理人员“能上不能下”的思想枷锁，形成“有为才有位”的鲜明导向，进一步 ...

8月13日，记者在山东省临沂市政府新闻办召开的发布会上获悉，临沂市出台《关于强化事业单位岗位管理持续激发事业单位活力的通知》（以下 ...

“谈到教师退出机制的时候，我们不应只关注‘退出’，更要注意‘机制’二字。应该思考，如何建立一个合法、合理、合规、合情的机制体系，让教师行业能上能下、能进能出，充分激发教师队伍的活力，促进教育高质量发展。”王艳玲说。