在数据驱动的时代，绩效分析已成为企业提升竞争力的关键。从古至今，无论是古代的军队战绩评估，还是现代企业的业绩考核，绩效都是衡量成效的重要标尺。本文将深入探讨绩效分析的核心方法，揭示如何从繁杂的数据中提炼出驱动业务增长的真相，助力企业精准决策，领跑市场 ...

谷歌的行业主管保罗·桑塔加塔（Paul Santagata）表示：“没有信任就没有团队。”他很清楚这家科技巨头对团队绩效进行的为期两年的大规模研究的结果。该研究显示，表现最好的团队有一个共同点：心理安全，即相信犯错时不会受到惩罚。研究表明，心理安全可以让一个人承担适当风险、表达想法、有创造力，并且勇于尝试——这些正是会引发突破市场的行为。

1月21日，武汉东湖高新区人民法院高新产业园人民法庭法官胡秋俊以案释法，讲述了近期办理的一起年度绩效奖金评定纠纷案。

经过两年的大规模研究，谷歌发现高绩效团队的共同点就是心理安全。心理安全是什么？简单来说，它是指团队成员能够表达自己的意见和想法，而不必担心受到带有恶意的批评或惩罚。在这样的环境中，团队成员敢于承担风险，勇于尝试新事物，甚至在犯错时也能获得宝贵的经验，这是推动创新的重要基石。

在当今竞争激烈的商业环境中，企业都在寻求更有效的管理方法来提升绩效、激发员工潜能。OKR绩效管理系统应运而生，成为众多企业实现高效管理的有力工具。本文将全面介绍OKR绩效管理系统，帮助企业深入了解并运用这一系统，开启高效管理新征程。

国家三级公立医院绩效考核因其科学性与权威性而被称为“国考”，是检验和评价公立医院发展成效的一把“标尺”， 也为公立医院发展规划、医院等级评审、重大项目立项、财政投入等提供重要依据。

1月22日消息，据报道，SK海力士将发放高达1870%基本薪资的绩效奖金！据悉，巨额奖金具体由1000%的基本工资、450%的特别奖金、300%的生产奖励以及120%的结算特别奖励组成，总计1870%。SK海力士在1月20日召开的劳资联合代表会议上，就超额利润绩效奖金(PS)支付率的标准协调意见。此方案得到确认后，经过工会会员投票，绩效奖金将于1月24日发放 ...

经审理查明，2018年9月至2023年5月，被告人在担任护士长期间， 利用职务上的便利，在负责核算科室人员绩效工资时，以科室误餐费、避税等名义套取医生及护士的部分绩效共计25万余元， 依法判处其有期徒刑3年，并处罚金人民币20万元。

“临近过年，绩效考核与奖金发放是眼下大家关注的重点话题。”1月21日，武汉东湖高新区法院高新产业园人民法庭法官胡秋俊以案释法，讲述了近期办理的一起年度绩效奖金评定纠纷案。胡某是武汉某公司的员工，双方签订的劳动合同中约定，公司可根据实际经营状况和经济效 ...

高股息ETF龙年绩效失利全输大盘，投资人仍不离不弃，23檔高股息ETF受益人总数来到740万人，市场对于蛇年的配息仍抱有高度期待。法人表示，台股今年企业获利增速放缓，高股息ETF殖利率可能将降至4～6％。 凯基优选高股息30基金经理人施政廷表示，预期台股今年企业获利增速放缓，从金龙年的年增30～40％，金蛇年预计下修到15％，加上台股本益比站上16倍，点位已相对偏高，今年上半台股指数有高机率形成震 ...

每经讯，据启信宝，新三板创新层公司凯东源（833653）新增著作权信息，登记批准日期为2025年1月10日，该作品名称为“物流人员绩效考核与管理平台”，作品类别为软件著作权证书，登记号为2025SR0067725。 (记者 曾健辉) ...