措施中明确：鼓励支持各单位将在宜合法生育妇女的产假延长至1年，产假延长期间工资按原额发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄，其配偶护理假从15天延长至30天，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

然而在实际生活中，围绕此问题产生争议的案例仍不少见，常见的一个矛盾焦点是：绩效奖金算不算这里的“工资”，是否发放给享受产假期间的女职工？上海的一则案例表明，绩效工资依考核发放，产假期间女职工未提供劳动，因此不得主张绩效奖金。

随着社会福利保险体系的发展，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障日趋完善，若女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与产假工资能否兼得？近日，北京市第三中级人民法院的一纸判决给出答案： 两者法律性质不同，可同时获取。

1.产假工资新标准，11月1日起正式执行（附解读）。 这包括不得安排其从事国家规定的孕期禁忌劳动，如在密闭空间、高压室作业或者潜水作业 ...

《通知》中到底讲了什么？划重点： 成都实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。 用人单位凭爱婴医院出具的“成都市爱婴医院纯母乳喂养产假 ...

答：是的。生育津贴是对职业女性因生育休产假离开工作岗位期间给予的经济支持，实际上是工资收入的替代。所以说津贴与产假工资是不可重复领取的。但如果生育津贴低于职工本人产假工资标准，差额部分由用人单位补足。

在法国，无论新生儿的妈妈或爸爸，他们的产假天数都将增加。政府计划2019年，受薪人员及个体户工作者都将一视同仁地能享有长达16周的妈妈产假。

产假未休完就提前上班，产假工资和正常工资能兼得吗？答案是能！一起来看看下面这则案例。 女职工产假未休完上班 据 ...

在司法实践中，要判断绩效奖金等是否应纳入产假前工资标准，关键在于从区分风险性项目的角度出发，看其是否属于“提供正常劳动即可获得的固定收入”。

随着社会福利保险体系的发展，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障日趋完善，若女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与产假工资能否兼得？近日，北京市第三中级人民法院的一纸判决给出答案：两者法律性质不同，可同时获取。 2022年2月23日 ...

瑞士27日举行的全民公投通过父亲享受陪产假。瑞士成为法律保障父亲陪产假的最后一个西欧国家。 公投结果表明，瑞士人民支持父亲能够享有10天 ...

前段时间，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例：某公司人力行政总监王某因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动 ...