观点二认为，根据这份入职登记表的内容，可以免除用人单位未订立书面劳动合同的责任。虽然双方没有签订劳动合同，但该表内容明确了双方的劳动关系、劳动报酬、工作内容和地点等权利义务，基本涵盖了劳动合同的必备条款，与仅用于收集个人基本信息、经历等基础资料的入职登记表有着性质上的根本不同。而且，在合同中有王某和A公司负责人签字，具有签订书面劳动合同的形式要件，该表已经具备了劳动合同的性质，且在用工中双方均按照 ...