现在是TikTok 及其字节跳动的美国员工绩效评估季。 根据Business Insider报道，TikTok 正向一些绩效评分较低的员工提供选择，接受绩效改进计划（PIP），或者同意在获得一定补偿后离开公司。 去年，TikTok 曾指示管理团队在评估中给出更多低分。 其中一项提议包括，员工可以在一个月内继续领取工资，而无需工作——通常被称为“花园假”——同时，作为双方离职协议的一部分，员工还可以 ...

该评估体系依据三个主要标准对员工进行考核：工作成果 (Output)、领导力原则 (Leadership Principles)和字节范 ...

字节跳动对TikTok员工的绩效考核一年两次，按照八个等级对员工进行评估，从“杰出” (outstanding)到“不达标” (failed)。四名来自亚洲和美国办公室的现任及前任TikTok员工证实了这一评估体系的存在。不过一名美国员工表示，他们见过的另一种评估格式在措辞上略有不同 (如形容词或词序)，但意思一样。