政府发言人声称，目前的问题是因为之前的庇护制度不合理，而且已经采取了紧急行动重新启动庇护处理并清理积压案件，这将在未来两年内为纳税人节省约40亿英镑。司法部的统计数据显示，截至2024年底 ...

PIP不仅仅是对员工工作表现的考量，更像是职场中的一场生存游戏。员工们必须全力以赴，尽管这意味着需要投入更多的时间和精力，以达到公司设定的目标。然而，许多人在经历了这种“赛道”之后，情绪低落且士气受到严重影响。匿名社交平台上的讨论显示，PIP的负面效应持续扩大，众多员工表示曾因未能达标而叹息不已。而大多数进入PIP的员工在最终的考核中，几乎都无法逃离被裁员的命运。

字节跳动对TikTok员工的绩效考核一年两次，按照八个等级对员工进行评估，从“杰出” (outstanding)到“不达标” (failed)。四名来自亚洲和美国办公室的现任及前任TikTok员工证实了这一评估体系的存在。不过一名美国员工表示，他们见过的另一种评估格式在措辞上略有不同 (如形容词或词序)，但意思一样。